第227章 终于要见面了(第2/3 页)

想用他们两个派别制造权利制衡，没想到现在惹出这么多事来，这事怪我当初没处理好，请老板们责罚。”

小b安抚的说道：“老袁，这也不能怪你，这是你来总部以后的事情，不过老豹和老雄这两个人你觉得谁更适合管理冥星公司？你比较了解他们两个，你说说他们两个的优缺点吧。”

老袁：“其实吧他们两个优缺点确实很明显，而且互补，所以两个得一起用才能体现他们的价值，如果分开的话，那另一个缺失的地方就不好了。”

小b：“你就具体说说。”

老袁：“这个阿豹，在冥星公司主要负责内部管理，所以我让他分管这像人事部门，综合部门这种职能部门，管人还是有他的一套方法的，但是业务方面就接触的少了，如果让他负责一个公司的话，可能不太适合。

这个阿雄的话，就是技术型管理人员，技术型管理人员通常具有深厚的技术专业知识和经验，他对特定领域的技术原理、工具和流程有深入的理解。

这使得他在解决技术问题和指导技术团队方面具有明显的优势。他能够准确评估技术风险，提供技术方案，并有效地推动项目的技术进展。

然而，技术型管理人员也存在一些缺点。有时，他可能过于专注于技术细节，而忽视了商业目标、团队协作和项目整体管理的重要性。这可能导致他在决策过程中缺乏全面的考虑，忽视了其他因素对项目成功的影响。

此外，技术型管理人员可能在沟通和人际关系方面相对较弱。他可能更擅长与技术人员交流，而在与非技术人员合作时遇到困难。因此，他需要努力提升自己的沟通能力，以便更好地与不同背景的人员合作。

总体而言，技术型管理人员在技术领域具有独特的优势，但他们需要认识到自身的不足，并努力发展综合管理技能，以更好地领导和管理团队，实现项目和组织的成功。

不过这个阿雄就是个没什么文化的粗人，你让他往这方面去做的话，还真不太行。”

小c：“所以你这么说的话，他们两个人都不适合做冥星公司的负责人。”

老袁点头道：“确实是这样的，也正是这个原因所以在我调回总部的时候才没有向大家推荐他们中的任何一个上位，因为我想再看看我走后，他们两个人的后续会怎么样再和各位老板商量，没想到他们既然内斗起来的。”

小b：“其实我本打算让西蒙去接冥星公司的，但是前几天我派人

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